Y también, qué no es el mobbing
Por definición el mobbing es la presión laboral tendenciosa,
ejercida en el seno de la empresa a lo largo de un período de tiempo, que
pretende conseguir la autoeliminación de un trabajador.
Esta definición ya nos ofrece todos los elementos para definir el mobbing:
Por lo tanto otras situaciones similares como el síndrome del burnout
(literalmente quemado) u otras situaciones que normalmente conocemos en la
empresa como el síndrome postvacacional no son mobbing.
El mobbing es una de las situaciones más traumáticas para el trabajador y
su entorno. Cualquier empresario debe ser consciente que un posible
ahorro en la indemnización por despido supone un incremento exponencial de otros
costes, como el derivado de un procedimiento judicial, el coste emocional para
el resto de la platilla y lo más importante el coste de salud para el
trabajador que lo sufre.
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